私人客户
财富传承的失败，很少源于架构不当，更多源于家族成员从未就决策方式达成共识。Aurevya设计治理框架、家族宪章及新生代培养方案，让家族财富与企业基业跨越创始一代，长久延续。
概览
家族治理是一套共同价值观、决策权限与沟通机制的框架，使家族能够在没有冲突的情况下管理共同财富与企业事务。它与传承规划相辅相成却又有所区别：传承规划处理资产转移的法律与税务机制；治理则处理人文层面的问题——由谁决策、纠纷如何化解，以及下一代如何被培养为负责任的传承者，而非被动的继承人。
拥有成文治理框架的家族，其纠纷发生率明显低于仅依靠非正式默契的家族，代际过渡也更为顺畅。Aurevya设计的治理框架可依家族规模灵活调整——从单一分支家族的简单家族章程，到跨越多个司法管辖区、多分支多代际家族的完整理事会与委员会架构，均可涵盖。
核心特点
流程
在起草任何文件之前，与涉及的各代际成员进行结构化访谈，梳理共同价值观、个人愿景及潜在分歧领域。
根据家族的架构、规模及目标，我们设计相应的治理架构，从简单的家族章程到完整的理事会与委员会架构均可实现。
我们协同起草家族宪章，将已达成共识的原则转化为关于决策权、角色分工、沟通机制及纠纷化解的清晰条款。
该框架正式与家族的信托、基金会、控股公司及单一或多家族办公室相整合，使其对财富管理方式拥有实际约束力。
我们设计并协助落实教育项目，让新生代循序渐进地了解家族财富、架构及治理责任。
我们支持定期审查周期，通常每三至五年一次，或在家族发生重大事件或流动性事件后进行，以确保框架与家族的演变保持同步。
实际考量
常见问题